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    中国
面试时,你应该问HR什么问题?
2016-01-21

“你有什么问题要问我吗?”

当听到这个问题,一般就意味着一场面试接近尾声。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张,主动权突然回到自己手里,就不知该如何使用了,除了对上下班时间、保险这种泛泛的问题简单提及外,大多数人担心多问多错,都以“我没有什么要问的了”结尾。那究竟有没有需要问的问题呢?

与职位相关的问题要多问

以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述,分析你的业务水平和对于工作的思考能力,为HR的最终判断打下基础。

例如:
1、我知道该职位的首要职责,但公司有没有其他的要求?
2、我的专长是XX,请问XX部门在公司占有什么样的位置?
3、在未来一年内,该部门的工作目标是什么?

以自我为中心的问题少问

不断追问以个人为中心的问题,会把自己塑造成急功近利的形象,同时HR也可能会觉得你目光短浅,不会有所成就。

例如:
1、我进入公司多长时间才会有晋升机会?
2、如果对职位不够满意,可以申请内部调岗吗?
3、你们要对我进行背景调查吗?

当然,可以问的不止上面几条,不可以问的也不止上面几条,应聘者要结合自己面试的企业和职位来充分考虑该如何发问,可以遵循“与职位相关的问题要多问,以自我为中心的问题少问”的原则,在提问期间可以观察HR的反映,随机应变。

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