个人登录

  • 用户名:
  • 密  码:
  • 验证码: 换一张
  • 自动登录 忘记密码
职位搜索
  • 请选择行业类别[确定][关闭]
    已选择:
    会计/金融/银行/保险
    计算机/互联网/通信/电子
    制药/医疗
    广告/媒体
    房地产/建筑
    贸易/消费/制造/营运
    专业服务/教育/培训
    政府/非盈利机构/其他
    服务业
    物流/运输
    能源/原材料
  • 请选择职位类别[确定][关闭]
    已选择:
    经营管理类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    保险类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    计算机、网络、技术类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    电子、电器、通信技术类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    销售类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    市场、公关、媒介类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    财务、审计、统计类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    人力资源类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    美术、设计、创意类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    金融类(银行、基金、证券、期货、投资)
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    贸易、物流、采购、运输类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    建筑、房地产、装饰装修、物业管理类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    酒店、餐饮、旅游、服务类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    文体、影视、写作、媒体类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    机械、仪器仪表类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    工厂生产类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    医疗卫生、美容保健类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    电气、能源、动力类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    行政、后勤类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    翻译类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    客户服务类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    咨询、顾问类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    项目管理类
    •  
    •  
    •  
    教育、培训类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    质量管理类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    技工类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    商业零售类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    法律类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    生物、制药、化工、环保类
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    在校学生类
    •  
    •  
    •  
    •  
    科研类
    •  
    •  
    •  
  • 请选择工作地点[确定][关闭]
    已选择:
    中国
为什么面试官都爱“以貌取人”?
2016-11-08

成语“以貌取人”,指用外貌来判别人的品质和才能,是贬义词。以外貌来取人,自然有它草率片面、有失公允的一面,但有很多时候,“貌”也是极为重要的一环,毕竟,没人有义务透过你邋遢的外表去发现你优秀的内在。

所以当你去面试一份新职位时,没在“貌”上做足准备,就真不能怪面试官以貌取人。

某公司招聘核算员一名,第一轮面试共约见了七八位应聘者,最后一个到的学历最高,是某本科学校的毕业生小赵。

一推门,众人皆惊——只见她一副90后非主流打扮,完全就是个小潮人:画着大浓妆,戴着耳机,披散着一头卷发,挺冷的天穿着破了好几个大条长洞的牛仔裤,踩着恨天高的松糕鞋,走起路来婀娜多姿,整个办公室都因为她的到来香艳了不少。

可想而知,公司HR对小赵的面试简短至极,这样一枚大美女被淘汰得干净利落。

究其原因,无非就是穿着打扮与所应聘岗位太有违和感。小赵来应聘的是严谨的财务岗位,而她却打扮的像个时刻不安现状的小网红,不合指数5颗星。

第二轮面试,又有一位小李,同样是不走寻常路。小李倒是衣着朴素,普通的棉质外套被穿得一身褶皱,裤子也早已看不出裤线,头发许是几天没洗,一眼望去油光可鉴。

这次,只有HR主管敷衍的和他聊了聊,留下简历,便礼貌的把他送出了公司。因为,没有人会相信一个连自己衣服头发都打理不好的人,能打理好一堆复杂琐碎的数据。

面试时,不要怪罪企业“势利眼”,因为,对于这些阅人无数的职场老鸟来说,“以貌取人”也是行走职场的识人法则之一。

行为学家研究表明,只需要6秒钟,就能决定你给别人留下的第一印象。而这6秒钟的第一印象,50%以上都是通过仪容仪表得来。作为一名求职者,没有人会给你第二次机会让你挽回一塌糊涂的第一印象,所以,得体的仪容仪表尤为重要。

凡是能出来工作的人,便早已过了餐桌上有一只鸡,你就一定能吃到鸡腿的年纪,既然要走上职业之路,就要从着装的职业化开始。

不知道是谁曾经说过:你现在的容颜和仪表里,体现了你读过的书,遇见的人,和经历过的事。人都是视觉动物,人们相信眼见为实,上天赐予了每个年龄段应有的气质,在该职业化的年纪,不要让自己的着装风格,成为别人以貌取人的论据。

穿对了,面试就成功了一半!穿不对,就别再怪面试官以貌取人咯!

分享到: