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HR眼中最扯的跳槽理由,看完蓝瘦香菇…
2016-11-08

面试时,超过90%的求职者都会被问到同一个问题——你为什么离开上一家公司?

如何得体的问答,真是一门学问。小编没办法给大家提供模板化的标准答案,但是这里有被无数HR吐槽过的5大跳槽理由,看完想起那些年中的枪,有点蓝瘦香菇…

No.5 工作压力太大 
烂番茄指数:★★

HR吐槽:现在还有工作压力小的工作么?是不是压力一大,你就想跳槽?

点评:不少职场人都觉得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?

当 出现累到你产生“厌班情绪”的时候,首先你该找找自身的问题:你是不是凡事一把抓、事必躬亲,部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对 于额外的工作任务,你是不是不会说“No”?如果以上回答皆是“Yes”,那说明你只会闷头做事,不懂为自己设计前途,更不懂管理的艺术。“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。

No.4 怀才不遇 
烂番茄指数:★★★

HR吐槽 :哈哈哈哈哈,让我先笑三分钟。有些人总觉得自己做了很多工作,做出了很多成绩,老板却一点都没看到。或者觉得自己很有本事,但总是被安排做些打杂的工作,就哀叹老板不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情,根本就是被害妄想症!

点评:“怀才不遇”的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的族群,但这个族群恰恰很可能被HR视作推卸责任、工作态度消极的人。

大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力。

首先,你客观地评价一下自己,你究竟“怀”了哪些“才”?

其次,这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?

再次,你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?

最后,公司的绩效考核,以及老板、同事的评估,不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用武之地,真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此,“怀才不遇”这个跳槽理由,从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。

No.3 人际关系复杂 
烂番茄指数:★★★★

HR吐槽:“人际关系复杂”说明什么问题?你是想说明公司管理有问题,还是想说你身边的同事都有问题?人际关系在我看来是个人原因,为什么别人都不复杂,就你事最多?

点评:人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好,觉得自己是“孤胆英雄”,可在别人眼里,你却是个“科学怪人”。

俗话说得好:“有人的地方就有江湖。”所以,有人的地方就会产生人际关系,哪家公司都是一样的。第一个入职必须掌握的“软技能”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好,很可能会影响整个团队的工作氛围。

No.2 说老板/公司的坏话 
烂番茄指数:★★★★☆

HR吐槽:一般HR都不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好,而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。这样做,HR会基于保护商业机密的考虑,害怕你走人的时候也会把他们公司的情况透露出去。

也请别说你不喜欢老板的管理方式。在职场,遇到一个自己顺心的老板难,你只能去适应你老板的管理模式。再难相处的老板,只要你用心,都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适,仅仅为了这一个理由而离职,HR会觉得有点太轻率了。

点评 :不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。

同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或老板不好,而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。

在下一家公司也很可能会遇到同样的问题,HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的。

希望智慧更多些,虚伪少一些。

No.1 对上份工作不感兴趣  
烂番茄指数:★★★★★

HR 吐槽:这几乎是最不能接受的离职理由。在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你才 会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机会。双方在面试过,谈妥薪资后,觉得彼此合适,才会建立起劳动关系。

如果你给出的跳槽理由是“对上份工作不感兴趣”,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,都干什么去了?

点评:“对上份工作不感兴趣”以绝对优势遥遥领先其他理由,可见HR们对这个跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至你根本就不了解自己。

这样,传达给HR的信息就是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。

工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责。连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。

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